Auditrice ou auditeur interne junior / Chargée ou chargé de contrôle interne junior

En tant que Auditrice ou auditeur junior / Chargée ou chargé de contrôle interne, vous serez affecté·e dans une des équipes suivantes :

La Direction de l’Audit interne, de l’Évaluation et de l’Investigation (DIO) assure une supervision indépendante par le biais d’audits, d’évaluations et d’investigations pour soutenir la bonne gestion des ressources de l’Organisation. Sa Division de l’Audit interne réalise audits (performance, conformité, IT) et missions de conseil, apportant une assurance au Comité des Ministres sur la gouvernance, la gestion des risques et le contrôle interne au sein du Conseil de l’Europe.

Le Bureau du Contrôle interne du Conseil de l’Europe pilote le développement et la communication du système de contrôle interne, notamment en diffusant les bonnes pratiques auprès du personnel. Il supervise la mise en œuvre du système dans l’Organisation et ses processus, tout en coordonnant les activités d’assurance de première et seconde lignes pour garantir des contrôles efficaces.

La Cour européenne des droits de l’homme estl’instance juridictionnelle chargée d’assurer l’application de la Convention européenne des droits humains. À cette fin, son Greffe s’appuie sur un ensemble de mécanismes de contrôle interne visant à assurer la maitrise des risques relatifs à la conformité réglementaire, à l'optimisation des opérations ou aux informations financières.

La Direction européenne de la qualité du médicament & soins de santé (EDQM) élabore et promeut des normes internationales pour garantir la sécurité, l’efficacité et la qualité des médicaments, appliquées en Europe et au-delà. L’équipe Qualité, Gestion des risques et Assurance soutient le développement d’un cadre de contrôle interne et de gestion des risques adapté aux activités de l’EDQM, tout en contribuant à l’amélioration continue du système qualité, de ses produits et services.

En tant que Auditrice ou Auditeur interne junior ou Chargée ou Chargé de contrôle interne junior, vous devrez:

• assister les auditeurs internes senior ou les responsables de contrôle interne dans la réalisation de leurs missions d’audit interne ou de contrôle interne ;

• participer aux travaux de la phase préparatoire des missions d’audit interne ou de contrôle interne à savoir notamment l’identification et l’évaluation des risques en jeu, la définition du cadre de la mission, de son périmètre et des tests à réaliser ;
• prendre part aux travaux de la phase de mise en œuvre de la mission d’audit interne ou de contrôle interne (analyses des données statistiques, échantillonnage, contrôles sur pièce, tests de cheminement, etc.), participer au recueil d’informations auprès des parties prenantes à la mission (préparation de guides d’entretien, entretiens, comptes-rendus, sondages, etc.) et documenter les travaux ;
• participer à la preparation des rapports d’audit interne ou de contrôle interne, ainsi qu’au suivi général des recommandations et/ou actions découlant de ces rapports ;
• contribuer à la campagne annuelle d’auto-évaluation du contrôle interne (élaboration et suivi des questionnaires, collecte et analyse des résultats, accompagnement, reporting) et/ou exploiter les résultats de ces travaux ;
• contribuer aux travaux de cartographie d’assurance des risques et processus de l’Organisation ;
• aider à la préparation des supports de communication (intranet, sessions de formations internes ou présentations, etc.) ;
• contribuer plus largement à toutes les activités de l'entité et de l’équipe dont vous ferez partie.

Vous devez avoir :

• un diplôme de l'enseignement supérieur ou qualification équivalente à un master (2e cycle du processus de Bologne, cadre des qualifications pour l'espace européen de l'enseignement supérieur) en audit, gestion, économie, finances, comptabilité, statistiques, sciences des données, qualité ou dans un domaine connexe ;
• au minimum six mois et au maximum deux ans d’expérience professionnelle pertinente dans le domaine de l’audit, le contrôle interne, le contrôle de gestion, la gestion des risques ou l’analyse et la visualisation des données (au sein d'un cabinet d’audit externe, d'un service d’audit ou de contrôle interne, d'un service de comptabilité de gestion d'entreprise ou d'un service équivalent) ;
• la connaissance des normes et techniques en vigueur en matière d’audit, de contrôle interne, de gestion financière ou de gestion des risques ;
• une bonne maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel (fonctions avancées), Word, outils de présentation et d'analyse des données ;
• une très bonne connaissance de l'une des deux langues officielles du Conseil de l'Europe (français ou anglais) et une bonne connaissance de l’autre langue.

Vous devez également :

• avoir la nationalité de l’un des États membres du Conseil de l’Europe et satisfaire aux conditions permettant l’accès à la fonction publique nationale de ce pays ;
• être en règle avec toute obligation relative au service national (militaire, civil ou équivalent) ;
• ne pas être parent, enfant, enfant du conjoint/partenaire, ou petit-enfant d’une agente ou agent en activité au Conseil de l’Europe ;

• avoir moins de 35 ans. 

Votre candidature doit également démontrer dans quelle mesure vous possédez les compétences listées ci-dessous. Pour vous aider, vous pouvez consulter notre répertoire de compétences.

• Opérationnelles - Planification et organisation du travail
• Opérationnelles - Analyse et résolution des problèmes
• Opérationnelles - Capacités rédactionnelles
• Opérationnelles - Souci de la qualité
• Interpersonnelles - Communication

• Opérationnelles - Souci des résultats
• Interpersonnelles - Capacité à travailler en équipe et à coopérer
• Interpersonnelles - Capacité à bâtir des relations

Cette vacance d'emploi est publiée dans le cadre du Programme de Jeunes Professionel·les (limité à 4 ans). Vous pouvez consulter les conditions d'emploi (salaires, allocations, pension, assurance sociale etc.) sur la page Ce que nous offrons.

Ce recrutement est effectué conformément aux articles 490 et 4100 des Arrêtés sur le personnel du Conseil de l'Europe. La date limite pour postuler est indiquée dans la section Informations Générales du présent avis de vacance (voir en haut de cette page) et est fixée à 23:59:59 (HAEC). Quand vous postulez, assurez-vous que votre motivation démontre bien dans quelle mesure vos compétences font de votre profil le meilleur pour le rôle. Pour plus d'informations sur nos modalités de recrutement, vous pouvez consulter la page Notre processus de recrutement.

En tant qu'employeur qui promeut l'égalité des chances, le Conseil de l'Europe encourage à se porter candidates toutes les personnes dûment qualifiées, sans distinction de sexe, de genre, d'orientation sexuelle, d'origine ethnique ou sociale, de handicap, de religion ou de convictions. Dans le cadre de sa politique d'égalité des chances, le Conseil de l'Europe tend à assurer une représentation paritaire de genre au sein du personnel, par catégorie et par grade. A égalité de mérite, la préférence sera donnée à la personne du genre qui est sous-représenté dans les grades pertinents au sein de la catégorie à laquelle appartient l'emploi vacant.

Les candidat·es ayant des besoins spécifiques sont encouragé·es à demander des aménagements raisonnables à tout moment de la procédure de recrutement. Veuillez nous contacter à l'adresse talents@coe.int, nous veillerons à ce que votre demande soit traitée.

Les informations publiées sur le Portail Carrières du Conseil de l'Europe concernant les conditions de travail sont correctes au moment de la publication de l'avis de vacance. Toute modification apportée à ces conditions au cours du processus de recrutement sera mise à jour sur notre portail et s'appliquera au moment de l'offre d'emploi. Notre Portail Carrières ne prétend pas être exhaustif et peut ne pas répondre à toutes les questions que vous vous posez. Si vous avez d'autres questions, n'hésitez pas à nous contacter à talents@coe.int.