Attachée ou attaché de presse

L’équipe dans laquelle vous travaillerez, le Service Médias, sert de plaque tournante pour toutes les relations avec les médias. Le Service Médias fournit des informations claires, précises et cohérentes sur les travaux du Conseil de l'Europe et promeut activement ses valeurs, positions et décisions.

En tant qu'attachée ou attaché de presse, vous devrez :

• Suivre les activités des grandes entités administratives du Conseil de l'Europe ;
• Recueillir des informations, des faits et des statistiques auprès du Conseil de l'Europe et d'organismes extérieurs ; 
• Rédiger des discours, des déclarations et des prises de position ; 
• Contribuer au travail médiatique global du service en développant les contacts avec les médias, en rédigeant des communiqués de presse, des déclarations, des articles, des fiches d'information et des articles sur le web ; 
• Identifier les messages clés destinés aux publics cibles, y compris en ligne et par le biais des médias sociaux ; 
• Promouvoir les valeurs et les priorités du Conseil de l'Europe en interne et en externe.

Vous devez avoir :

• le soutien de l'Etat membre qui vous met à disposition au Conseil de l'Europe ;
• une qualification de un diplôme de l'enseignement supérieur ou qualification équivalant au master (2e cycle du cadre des qualifications dans l'Espace européen d'enseignement supérieur défini par le processus de Bologne) en journalisme ou en communication ;
• au moins 3 années d’expérience professionnelle pertinente dans le domaine décrit ci-dessus; 
  
• une très bonne connaissance de l’une des deux langues officielles du Conseil de l’Europe (français ou anglais) et une bonne connaissance de l’autre (anglais ou français);
• la nationalité de l’un des États membres du Conseil de l’Europe.

• Managériales - Vision et aperçu stratégique
• Opérationnelles - Analyse et résolution des problèmes
• Opérationnelles - Capacités rédactionnelles
• Interpersonnelles - Communication

• Expertise professionnelle et technique:
  • expérience dans la communication avec les médias;
  • connaissance des relations avec les médias et de la communication sur les réseaux sociaux.

• Opérationnelles - Planification et organisation du travail
• Interpersonnelles - Capacité à travailler en équipe et à coopérer

• Expertise professionnelle et technique:
  • La connaissance d'une autre langue serait un atout (par ex. turc, allemand, etc.).

Cette vacance vise à une mise à disposition sur la base de l’Article 23 de la Résolution Res(2012)2 du Comité des Ministres. Vous pouvez consulter les conditions d'emploi (congés, allocations etc.) sur la page Ce que nous offrons. Cette mise à disposition ne prévoit pas d’indemnité de dépaysement ni de prise en charge des frais de voyage par l'Organisation.

Cette mise à disposition est à pourvoir dès que possible.

Pour plus d'information sur nos modalités de recrutement, vous pouvez consulter la page Notre processus de recrutement de notre Portail Carrières. La date limite pour postuler est indiquée dans la section Informations Générales du présent avis de vacance (voir en haut de cette page) et est fixée à 23:59:59 (HNEC/HAEC). Seules les candidatures qui répondent aux conditions de la Résolution Res(2012)2 du Comité des Ministres et le mieux aux critères mentionnés ci-dessus seront sélectionnées et invitées aux étapes suivantes.

En tant qu'employeur qui promeut l'égalité des chances, le Conseil de l'Europe encourage à se porter candidates toutes les personnes dûment qualifiées, sans distinction de sexe, de genre, d'orientation sexuelle, d'origine ethnique ou sociale, de handicap, de religion ou de convictions. Dans le cadre de sa politique d'égalité des chances, le Conseil de l'Europe tend à assurer une représentation paritaire de genre au sein du personnel, par catégorie et par grade. A égalité de mérite, la préférence sera donnée à la personne du genre qui est sous-représenté dans les grades pertinents au sein de la catégorie à laquelle appartient l'emploi vacant.

Les candidat·es ayant des besoins spécifiques sont encouragé·es à demander des aménagements raisonnables à tout moment de la procédure de recrutement. Veuillez nous contacter à l'adresse [email protected], nous veillerons à ce que votre demande soit traitée.

Les informations publiées sur le Portail Carrières du Conseil de l'Europe concernant les conditions de travail sont correctes au moment de la publication de l'avis de vacance. Toute modification apportée à ces conditions au cours du processus de recrutement sera mise à jour sur notre portail et s'appliquera au moment de l'offre d'emploi. Notre Portail Carrières ne prétend pas être exhaustif et peut ne pas répondre à toutes les questions que vous vous posez. Si vous avez d'autres questions, n'hésitez pas à nous contacter à [email protected].