Responsable de programme - Inclusion des Roms et des Gens du voyage

L’équipe dans laquelle vous travaillerez, la Division des Roms et Gens du voyage, travaille avec les gouvernements des États membres à la conception et à la mise en œuvre de lois, de politiques, de programmes et de mesures afin de garantir que les normes du Conseil de l'Europe en matière de droits humains soient effectivement appliquées et bénéficient effectivement aux Roms et aux Gens du voyage. Les activités sont fondées sur les orientations stratégiques adoptées par le Comité des Ministres et énoncées dans le Plan d'action stratégique du Conseil de l'Europe pour l'intégration des Roms et des Gens du voyage (2020-2025) et les futurs documents stratégiques concernant l’inclusion des Roms et des Gens du voyage.

En tant que Responsable de programme, vous devrez :

• Participer à la mise en œuvre, au suivi et à l’évaluation des activités du Plan d'action stratégique du Conseil de l'Europe pour l'intégration des Roms et des Gens du voyage (2020-2025), et d’autres documents stratégiques sur l’inclusion des Roms et des Gens du voyage ;
• Vérifier la conformité et la compatibilité de lois et de politiques nationales avec les normes juridiques établies par le Conseil de l'Europe sur les questions relatives à l’intégration des Roms et des Gens du voyage et avec la jurisprudence de la Cour européenne des droits de l'homme ;
• Mener des recherches juridiques, préparer des études et effectuer des analyses sur des questions relatives à l’intégration des Roms et Gens du voyage ;
• Contribuer à la préparation, la gestion, et au suivi des réunions du Comité d'expert·es  sur les questions relatives aux Roms et aux Gens du voyage (ADI-ROM), de ses groupes thématiques et visites, et du travail de ses rapporteur·es  thématiques ;
• Organiser et/ou participer aux conférences, séminaires, réunions, missions, et visites ;
• Rédiger des ordres du jour, des rapports, des memorandums, des présentations, des discours, des communiqués de presse, des rapports de missions, ou d’autres documents de travail en fonction des besoins ;
• Contribuer à la préparation et à la dissémination des publications ;
• Gérer des projets et superviser le travail des consultant·es ;
• Maintenir et développer des relations professionnelles avec d’autres secteurs du Secrétariat du Conseil de l’Europe et avec d’autres organisations internationales, gouvernementales et non gouvernementales.

Vous devez avoir :

• le soutien de l'Etat membre qui vous met à disposition au Conseil de l'Europe ;
• une qualification de l'enseignement supérieur sanctionnée par un diplôme, au minimum équivalent au (2e cycle du cadre des qualifications dans l'Espace européen d'enseignement supérieur défini par le processus de Bologne) en droit, sciences politiques ou sociales, administration publique, études européennes ou relations internationales ;
• au moins 3 années d’expérience professionnelle pertinente dans un ou plusieurs des domaines susmentionnés, et plus particulièrement dans le développement ou la mise en œuvre de politiques ou de projets dans les domaines de l’égalité des chances, de la non-discrimination, de l’accès aux droits sociaux ou de la protection des minorités ;
• une très bonne connaissance de l’une des deux langues officielles du Conseil de l’Europe (français ou anglais) et une bonne connaissance de l’autre (anglais ou français);
• la nationalité de l’un des États membres du Conseil de l’Europe.

• Managériales - Connaissance fine de l’Organisation et du contexte
• Opérationnelles - Planification et organisation du travail
• Opérationnelles - Souci des résultats
• Opérationnelles - Souci de la qualité

• Expertise professionnelle et technique :
  • Très bonne connaissance des questions clés relatives à l’inclusion sociale des Roms et des Gens du voyage en Europe ;
  • Expérience du développement, de la mise en œuvre et/ou de l’évaluation de législations/politiques pertinentes ;
  • Expérience du développement et/ou de la gestion et/ou de l’évaluation de projets pertinents ;
  • Bonne connaissance des outils informatiques courants.

• Opérationnelles - Capacités rédactionnelles
• Interpersonnelles - Capacité à travailler en équipe et à coopérer

• Expertise professionnelle et technique :
  • Expérience professionnelle à l’échelle internationale ;
  • Connaissance d’autres langues européennes, y compris du Romani.

Cette vacance vise à une mise à disposition sur la base de l’Article 23 de la Résolution Res(2012)2 du Comité des Ministres. Vous pouvez consulter les conditions d'emploi (congés, allocations etc.) sur la page Ce que nous offrons. Cette mise à disposition prévoit l'indemnité de dépaysement et la prise en charge des frais de voyage par l'Organisation indiqués à l'Article 23 de la Résolution.

Cette mise à disposition est à pourvoir dès que possible.

Pour plus d'information sur nos modalités de recrutement, vous pouvez consulter la page Notre processus de recrutement de notre Portail Carrières. La date limite pour postuler est indiquée dans la section Informations Générales du présent avis de vacance (voir en haut de cette page) et est fixée à 23:59:59 (HNEC/HAEC). Seules les candidatures qui répondent aux conditions de la Résolution Res(2012)2 du Comité des Ministres et le mieux aux critères mentionnés ci-dessus seront sélectionnées et invitées aux étapes suivantes.

En tant qu'employeur qui promeut l'égalité des chances, le Conseil de l'Europe encourage à se porter candidates toutes les personnes dûment qualifiées, sans distinction de sexe, de genre, d'orientation sexuelle, d'origine ethnique ou sociale, de handicap, de religion ou de convictions. Dans le cadre de sa politique d'égalité des chances, le Conseil de l'Europe tend à assurer une représentation paritaire de genre au sein du personnel, par catégorie et par grade. A égalité de mérite, la préférence sera donnée à la personne du genre qui est sous-représenté dans les grades pertinents au sein de la catégorie à laquelle appartient l'emploi vacant.

Les candidat·es ayant des besoins spécifiques sont encouragé·es à demander des aménagements raisonnables à tout moment de la procédure de recrutement. Veuillez nous contacter à l'adresse [email protected], nous veillerons à ce que votre demande soit traitée.

Les informations publiées sur le Portail Carrières du Conseil de l'Europe concernant les conditions de travail sont correctes au moment de la publication de l'avis de vacance. Toute modification apportée à ces conditions au cours du processus de recrutement sera mise à jour sur notre portail et s'appliquera au moment de l'offre d'emploi. Notre Portail Carrières ne prétend pas être exhaustif et peut ne pas répondre à toutes les questions que vous vous posez. Si vous avez d'autres questions, n'hésitez pas à nous contacter à [email protected].